结论前置：写了辞职申请公司不批准，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 确认辞职申请的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，并提交了书面辞职申请，您就有权在通知期满后离职，无需公司批准。
   • 建议：检查您的辞职申请是否符合法律规定的形式和期限要求。如果符合，您可以保留好辞职申请的书面证据，如邮件、快递回执等，以备不时之需。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司不批准您的辞职申请，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批准的原因，并尝试解决公司可能存在的顾虑或问题。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和理由，同时倾听公司的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的辞职申请，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议：在投诉或申请仲裁前，收集好相关证据，如劳动合同、辞职申请、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。同时，了解当地的劳动法律法规和投诉、仲裁流程，以便更好地维护自己的权益。

4. 注意离职后的相关事宜：

   • 无论公司是否批准您的辞职申请，您都应注意离职后的相关事宜，如办理工作交接、结清工资、领取离职证明等。
   • 建议：在离职前，与公司明确离职日期、工作交接内容、工资结算方式等事项，并签订书面离职协议或确认书，以避免后续产生纠纷。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和未来的职业发展。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。