您好，针对您提出的“离职申请不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。如果您已经决定离职，并且符合相关程序，即提前30天（试用期提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请，那么即使单位不批准，您也有权在规定的期限后离职。
具体来说，您需要确保以下几点：
书面申请：离职申请必须以书面形式提出，这是为了保留证据，以便在后续可能出现的争议中证明您的离职意愿和提出时间。
提前通知：根据您是否在试用期，提前30天或3天通知用人单位。这是法律规定的通知期限，也是您行使离职权利的前提。
保留证据：在提交离职申请时，建议您要求人事部门负责人签收，或者通过EMS等可追踪的快递方式寄送，并保留好签收单或送达证明。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中证明自己的立场。
离职手续：如果30天后（或试用期3天后）用人单位仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
另外，我也想提醒您，如果没有提前30天提出离职，或者直接提交辞职信就走人，这可能会违反单位的规章制度，单位有权按照旷工进行处理。如果因此给用人单位造成了经济损失，您还可能需要承担违约责任。
因此，我建议您在离职前务必按照法律规定和单位规章制度操作，保留好相关证据，以确保自己的权益不受损害。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求法律援助。