针对您提出的“离职申请不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，无需经过用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择。因此，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且已经履行了30日的预告期，那么您就有权办理解除劳动合同的手续。

接下来，针对您可能遇到的一些具体情况，我给出以下建议：

1. 保留证据：

   • 确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议您使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 工作交接：

   • 在离职前，按照用人单位的要求进行离职前的工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免被公司倒打一耙，说您侵占公司财产不退还，从而给您带来不必要的麻烦。

3. 工资发放：

   • 如果公司以您未经批准擅自离职为由，拒绝发放工资，这是不合法的。根据法律规定，劳动者在履行了预告期后解除劳动合同，用人单位应当支付工资。如果公司不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

4. 离职证明：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不出具离职证明，这也是违法的。您可以与公司协商，要求其出具离职证明。如果协商不成，您同样可以申请劳动仲裁。

5. 友好沟通：

   • 在整个离职过程中，我建议您尽量与公司保持友好沟通，明确告知公司您的离职意愿和已经履行的法律义务。这样有助于减少不必要的纠纷和误解，使离职过程更加顺利。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前通知了公司并履行了预告期，那么您就有权办理解除劳动合同的手续。如果公司不批准或拒绝发放工资、不出具离职证明等，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。