当您遇到不批准离职的情况时，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同的。以下是一些具体的建议来帮助您应对这一问题：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期内则只需提前三日通知。
   • 确保您的离职通知是书面的，并且明确表达了您离职的意愿和离职日期。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提交离职通知后，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的离职原因，并表达您希望按照法律规定办理离职手续的意愿。
   • 沟通时保持冷静和礼貌，避免情绪化的冲突。

3. 坚持法律权益：

   • 如果用人单位在您提交离职通知后仍然不批准或拒绝办理离职手续，您可以依法坚持自己的权益。
   • 提醒用人单位，根据法律规定，他们必须在您离职后为您办理相关手续，如结算工资、出具离职证明等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝遵守法律规定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备好相关证据，如离职通知、与用人单位的沟通记录等，以支持您的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己在处理这个问题上遇到困难，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以寻求专业的法律援助。
   • 咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的法律途径。

总之，面对不批准离职的情况，您应该首先了解并坚持自己的法律权益，通过合法途径与用人单位进行沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。