您好，针对您提出的“不批离职怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经处于试用期，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

在这种情况下，即使您的离职申请没有得到用人单位的批准，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您仍然有权离职。用人单位不能以不批准为由阻止您离职，也不能因此扣发您的工资或者解除劳动合同证明等文件。

如果用人单位在您通知期满后仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：首先，您需要保留好自己提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的离职申请已经得到了用人单位的接收。

2. 申请劳动仲裁：如果用人单位在您通知期满后仍然不为您办理离职手续或者不发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据您的申请和提供的证据进行裁决，并要求用人单位履行相应的义务。

3. 寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或者需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业的法律援助机构或者律师的帮助。他们将会为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中一定要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出一些过激的行为。同时，也要尽可能与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。希望这些解答能够对您有所帮助。