针对您提出的“公司离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（试用期则提前3天）以书面形式向公司提出离职申请。这是您的权利，也是法律赋予您的保障。
如果公司不批准您的离职申请，您不必过于担心。因为按照法律规定，只要您已经按照法定程序提前通知了公司，并且时间已经到期（即30天或3天，根据您是否处于试用期而定），您就有权离职。此时，即使公司不批准，您也可以依法办理离职手续。
为了确保您的权益不受损害，我建议您在提出离职申请时，务必保留好相关证据。这些证据可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据能够证明您已经按照法定程序提出了离职申请，并且公司已经收到了您的申请。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
不要未经批准擅自离职：如果您没有提前30天（或试用期3天）提出离职申请，或者未经公司批准就直接离职，公司可能会按照旷工处理您，甚至可能要求您承担违约责任。
办理离职手续时保持冷静和礼貌：即使公司不批准您的离职申请，您在办理离职手续时也应该保持冷静和礼貌。毕竟，离职是一个双向的选择过程，保持良好的态度有助于您未来的职业发展。
如有必要，可以寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到了不公正的待遇或者公司违反了相关法律法规，您可以向当地的人力资源和社会保障局等部门寻求帮助，或者咨询专业的律师以维护自己的合法权益。
综上所述，只要您按照法定程序提前通知了公司并保留好相关证据，即使公司不批准您的离职申请，您也有权依法离职。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。