针对您提出的“辞职不批就离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，辞职权是劳动者享有的单方解除劳动合同的权利。这意味着，一旦您向公司表达了辞职的意愿，并且这一意愿已经到达公司（例如，通过书面辞职信、电子邮件或口头告知并得到确认等方式），那么您的辞职行为在法律上就已经生效，无需公司的进一步同意。
然而，在实际操作中，可能会遇到公司拒绝批准辞职的情况。这时，您需要注意以下几点：
保留证据：确保您有充分的证据证明您已经向公司表达了辞职的意愿，并且这一意愿已经到达公司。这可以是书面辞职信的复印件、电子邮件的截图、口头告知的录音或视频等。
了解法律后果：虽然您有权辞职，但辞职的理由必须符合法律规定。如果您的辞职理由不符合《劳动合同法》第三十八条的规定（例如，公司未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么您可能无法获得经济补偿金。但无论如何，您的辞职行为在法律上仍然有效，劳动关系在您辞职的意思表示到达公司时即解除。
处理公司后续行为：如果公司在您辞职后仍然以您未履行工作职责为由解除与您的劳动关系，这是不合法的。因为一旦您辞职的意思表示到达公司，劳动关系就已经解除，公司无权再以此为由解除劳动合同。如果公司这样做，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
办理离职手续：尽管您的辞职行为在法律上已经生效，但为了确保离职过程的顺利进行，建议您还是按照公司的规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财产、结清工资等。如果公司拒绝为您办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关注公积金等提取问题：如果您在离职后需要提取公积金等，可以按照相关规定办理。例如，在某些地区，您可以通过微信公众号等线上渠道办理离职提取和退休提取，并查询当前业务进度和未办结退回原因。具体操作流程可能因地区而异，建议您咨询当地公积金管理中心或相关机构以获取准确信息。
最后，我想强调的是，虽然辞职是您的权利，但在行使这一权利时，请务必保持冷静和理性，遵守法律法规和公司的规定，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，不妨寻求专业的法律咨询或劳动监察部门的帮助。