针对您提出的“不批离职怎么办”的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及您与单位之间的合同或协议情况。以下我将分两种情况为您详细解答：

一、如果您是公务员

根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要遵循一定的程序和条件。如果您已经按照规定向任免机关提出了书面申请，并填写了《公务员辞去公职申请表》，但任免机关未予批准，您可以考虑以下步骤：

1. 了解不批准的原因：首先，您需要明确任免机关不批准您辞去公职的具体原因。这可能是因为您未满足某些法定条件，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限等。

2. 申请复核或提出申诉：如果您认为任免机关的决定不合法或不合理，您可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理决定的执行，但您可以借此机会进一步阐述自己的理由和诉求。

3. 遵守规定和纪律：在等待复核或申诉结果期间，您需要继续遵守公务员的相关规定和纪律，不得擅自离职或从事其他违规行为。

二、如果您是在企业上班

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。如果您已经提前30天（或试用期内提前3日）以书面形式通知了用人单位，但用人单位未予批准或未为您办理离职手续，您可以采取以下措施：

1. 再次确认通知：确保您已经以书面形式明确通知了用人单位您的离职意愿和离职日期，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。

2. 申请劳动仲裁：如果30天后用人单位仍未为您办理离职手续或未发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。

3. 寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

通用建议

无论您是在公务员系统还是企业上班，面对离职不被批准的情况，都建议您：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，这可能会对您造成不利影响。
• 积极沟通：尝试与用人单位或任免机关进行积极沟通，了解他们的立场和考虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知、录音等），以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。