针对您提出的“辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在辞职时享有一定的权利，同时也需要履行相应的义务。具体来说：

1. 正式员工辞职：

   • 如果您是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您需要给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在您提出辞职申请后，公司有权进行审批，但无权无故拒绝。如果公司拒绝您的辞职申请，您可以与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。

2. 试用期员工辞职：

   • 如果您仍在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 同样地，公司有权进行审批，但无权无故拒绝。如果公司拒绝，您也可以与公司进行沟通协商。

3. 公司拒绝辞职的应对策略：

   • 沟通协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解拒绝辞职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面申请：如果沟通无果，您可以再次提交书面辞职申请，并明确说明您的辞职意愿和依据的法律法规。
   • 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝您的辞职申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。

4. 注意事项：

   • 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如辞职申请、沟通记录等，以备不时之需。
   • 遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，确保辞职过程的合法性和合规性。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您因个人原因需要紧急辞职（即“辞快工”），并且公司拒绝批准，您可以与公司协商是否可以支付一定的违约金或赔偿金来提前解除劳动合同。但这一做法并非法律强制要求，而是双方协商的结果。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权益，但也需要遵守相应的法律法规和公司规定。在辞职过程中，保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题是最为稳妥的方式。如果公司确实存在违法行为或拒绝履行其义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。