针对您提出的“离职申请没有批准怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的常见情况。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动关系方面享有一定的权利。
一、劳动者解除劳动关系的权利
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动关系的权利，是一种“形成权”，即解除劳动关系的意思表示一经送达用人单位后即产生法律效力，无需用人单位的同意或批准。
二、离职申请与离职通知的区别
在实际操作中，劳动者可能会提交“离职申请”或“离职通知”。这两者的关键区别在于，离职申请往往带有协商的意味，希望用人单位能够批准；而离职通知则是劳动者单方行使解除权的意思表示，一旦送达用人单位，即产生法律效力。因此，如果您希望确保离职的顺利进行，建议采用离职通知的形式，并明确写明根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知解除劳动合同，以及最后的工作日期。
三、离职申请未获批准的处理方式
确认书面通知：首先，确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交了离职通知，并且该通知已经送达用人单位。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
等待通知期满：根据法律规定，您需要提前三十日通知用人单位。在这三十日内，用人单位可能会与您进行沟通或协商，但这并不影响您离职的决心和权利。通知期满后，您的劳动关系即解除。
办理离职手续：通知期满后，您有权要求用人单位为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，如拒绝出具离职证明导致您无法就业等，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
四、特殊情况的处理
如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，在离职时可能需要遵守相应的规定或支付违约金。但这与劳动合同是否解除是两个独立的问题，不应相互混淆。
五、建议与总结
为了避免离职过程中的争议和麻烦，建议您在提交离职通知时明确、清晰地表达自己的意愿和法律依据。同时，保留好相关证据（如书面通知、邮件记录等），以备不时之需。如果用人单位的行为违反了法律规定或合同约定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，离职申请未获批准并不意味着您无法离职。只要您按照法律规定提前通知用人单位，并等待通知期满后办理离职手续即可。如果遇到用人单位拒绝办理或拖延办理的情况，您可以寻求法律援助或咨询专业律师来解决问题。