针对您提出的“离职审批没批离职怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，劳动者如果希望离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样便可以解除劳动合同。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并配合您完成离职手续。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但离职审批仍未通过，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职审批未通过的具体原因。
   • 如果是由于某些误解或信息不全导致的审批延迟，您可以提供必要的补充材料或解释，以加快审批进程。

2. 确认离职通知的有效性：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交了离职通知，并且保留了提交的证据。
   • 如果用人单位否认收到您的离职通知，您可以出示提交证据来证明自己的行为符合法律规定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝履行法律义务，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 办理离职提取等相关手续：

   • 在等待离职审批的过程中，如果您需要办理离职提取（如住房公积金提取）等相关手续，可以按照相关规定准备材料并提交申请。
   • 例如，某些地区允许通过微信公众号等线上渠道办理离职提取，您可以根据当地的具体规定进行操作。

5. 保持耐心并关注进展：

   • 离职审批可能需要一定的时间，特别是在用人单位内部流程较为复杂的情况下。
   • 您可以定期与用人单位联系，了解审批的进展情况，并保持耐心。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，用人单位无权无故阻止您离职。如果遇到用人单位不配合的情况，您应当坚决维护自己的权益，并寻求合法的解决途径。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。