针对您提出的“离职申请领导一直没批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，根据劳动法的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一过程中并不需要用人单位的同意。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择。

针对您目前的情况，即离职申请领导一直没批，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 再次沟通：

   • 您可以尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间，并询问领导未批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的交流。

2. 书面确认：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信件等）再次向领导提交离职申请，并明确注明离职日期和提前通知的期限。
   • 书面形式可以留下证据，便于后续处理可能出现的纠纷。

3. 了解公司规定：

   • 在提交离职申请前，您也可以先了解一下公司的离职流程和规定，确保自己的离职申请符合公司的要求。
   • 如果公司规定中有特殊条款或流程，您需要按照规定来执行，但也要注意这些规定不能违反劳动法的相关规定。

4. 寻求调解或仲裁：

   • 如果领导仍然拒绝批准您的离职申请，并且您已经按照劳动法规定提前通知了用人单位，那么您可以考虑向公司的调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 调解或仲裁机构会依法进行裁决，保障您的合法权益。

5. 准备离职手续：

   • 在等待调解或仲裁结果的同时，您可以开始准备离职手续，如交接工作、整理个人物品等。
   • 一旦调解或仲裁结果出来，并且您获得了离职的许可，您就可以顺利办理离职手续并离开公司了。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的基本权利之一，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。如果领导一直未批准您的离职申请，并且您已经采取了上述措施仍然无法解决问题，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。