针对您提出的“离职申请提交后一直没审批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式提出离职申请后，即有权在30日期满后离职。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，公司就有义务在合理时间内为您办理离职手续。

如果您的离职申请已经提交，但公司一直未进行审批，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职申请未审批的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的离职意愿和已经按照法定程序提交了离职申请的事实。

2. 书面催促：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送书面催促函，明确要求公司在一定期限内（如一周内）完成离职审批手续。
   • 书面催促函应包含您的姓名、职位、离职申请提交日期、要求审批的期限以及如果公司未按时审批您将采取的进一步措施等内容。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果公司仍然拒绝或拖延办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，您需要提供离职申请的相关证据（如提交离职申请的邮件、短信或书面记录等）以及公司未审批的证据（如与公司的沟通记录、书面催促函等）。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并确认离职日期。
   • 劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括离职申请、与公司的沟通记录、书面催促函以及任何其他相关证据。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与离职申请和审批相关的证据，以备不时之需。
   • 同时，请确保您的离职申请符合法定程序，即提前30日以书面形式提出，并保留好提交的证据。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并顺利离职。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求法律帮助。