针对您提出的“离职申请一直不批怎么办”的问题，我可以为您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式提出离职申请后，即有权在30天后离职。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并配合办理离职手续。如果公司一直拖延不批或者设置障碍，这是不合法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提前30日提交离职申请的事实。
   • 询问公司拖延不批的具体原因，并尝试协商解决方案。有时候，公司可能因为工作交接、项目进度等原因希望您能稍作延迟，但您有权根据自己的情况决定是否接受。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督劳动法律法规执行情况的机构，他们会根据您的投诉进行调查，并督促公司依法办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求公司依法解除与您的劳动关系，并办理相关离职手续。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您一定要保留好所有与离职申请相关的证据，如离职申请书、与公司沟通的记录、工作交接清单等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

5. 关注后续事宜：

   • 在成功离职后，您还需要关注一些后续事宜，如工资结算、社保转移、公积金提取等。确保公司已经按照法律法规和合同约定为您办理了这些手续。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，公司无权无故拖延或拒绝。如果遇到这种情况，您一定要坚定自己的立场，通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。