当您提交离职申请但公司一直不批准时，您其实不必过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的。具体来说，您需要注意以下几点：

1. 提前通知期限：

   • 如果您不在试用期内，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果您处于试用期内，则只需提前3日通知用人单位。

2. 无需用人单位批准：

   • 重要的是要理解，在提前通知期满后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同都将被视为已解除。这是法律赋予劳动者的权利。

3. 特殊情况下的立即解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令您冒险作业并危及您的人身安全时，您可以立即解除劳动合同，而无需提前通知或等待用人单位的批准。

4. 后续步骤：

   • 如果用人单位在您提交离职申请后仍然不配合或拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，确保您已经按照公司规定和劳动合同的要求，完成了所有离职前的必要工作，如工作交接、归还公司财物等。

5. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的书面证据，如离职申请书、邮件通知、聊天记录等，以备不时之需。

综上所述，即使公司不批准您的离职申请，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并在通知期满后离职，您的行为就是合法的。如果用人单位有任何不当行为或拒绝办理离职手续，您可以寻求法律途径来维护自己的权益。