针对您提出的“公司不批离职申请怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期满后，只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的权利，公司无权阻止或拖延。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确保书面通知：

   • 您需要确保已经以书面形式向公司提交了离职申请，并且最好是通过EMS等可追踪的快递方式寄送，同时在快递单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。
   • 保留好寄送凭证和离职申请的复印件，以备不时之需。

2. 履行预告期：

   • 在提交离职申请后，您需要等待30日的预告期结束。在这期间，您应继续履行工作职责，完成工作交接，并返还公司所有的财物。

3. 办理离职手续：

   • 预告期结束后，无论公司是否批准，您都有权要求公司为您办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。

4. 应对公司不配合的情况：

   • 如果公司拒绝为您办理离职手续或拖欠工资，您可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。
   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法选择解除劳动合同，并无需经过公司的批准。如果公司不配合或违反法律规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。