针对您提出的“公司不审批离职申请怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，公司无权剥夺。

现在，针对公司不审批您的离职申请这一情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认离职通知：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司规定的离职申请表）向公司提交了离职通知，并且保留好相关证据，如邮件截图、信件收据或离职申请表的复印件。
   • 离职通知中应明确您的离职日期，并符合法律规定的提前通知期限。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解他们不审批离职申请的具体原因。
   • 如果公司提出了一些合理的理由或要求（如工作交接、项目收尾等），您可以考虑与公司协商解决方案，以确保离职过程的顺利进行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由拒绝审批您的离职申请，或者您已经按照法律规定提前通知了公司但公司仍然阻挠您离职，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如离职通知、与公司沟通的记录等，以证明您的权益受到了侵犯。

4. 考虑法律途径：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，公司无权无理阻挠。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前做好工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。