针对您提出的“离职申请一个月了领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您已经按照法定程序提前一个月提交了离职申请的情况下，无论领导是否批准，您都有权在三十天后离职。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与领导沟通：

   • 您可以再次与领导进行友好、诚恳的沟通，了解他们不批准的具体原因。
   • 如果领导有合理的顾虑或建议，您可以考虑是否愿意根据这些反馈调整您的离职计划或交接工作。

2. 确认离职申请的提交和接收：

   • 确保您的离职申请已经以书面形式提交，并且有证据证明领导已经收到（如邮件、短信确认或签字回执）。
   • 如果可能，保留一份离职申请的副本作为备份。

3. 了解公司政策和流程：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解离职的具体流程和规定。
   • 如果公司有特定的离职审批流程，确保您已经按照流程操作。

4. 准备离职交接：

   • 无论领导是否批准，您都可以开始准备离职交接工作，包括整理工作文件、交接任务给同事等。
   • 这有助于确保您离职后工作的连续性，也体现了您的职业素养。

5. 考虑法律途径：

   • 如果领导在您提交离职申请三十天后仍然拒绝批准，并且您已经按照公司政策和流程操作，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在某些情况下，您可能还有权要求公司支付因未及时办理离职手续而造成的损失。

6. 保持冷静和专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免与领导或同事发生不必要的冲突或争执。
   • 记住，离职是一个正常的职业变动过程，保持积极的心态有助于您更好地面对未来的挑战。

额外建议：

• 如果您担心离职后的一些后续问题（如社保转移、公积金提取等），可以提前了解相关政策和流程，并准备好必要的文件。
• 在离职前，与同事和领导保持良好的关系，这有助于您未来的职业发展。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到一个更适合您职业发展的新机会。如果您在离职过程中遇到任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。