您好，针对您提出的“离职提前一个月申请领导不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是试用期，则提前三日通知），这样您就履行了提前告知的义务。在提前告知期满后，您就有权解除劳动合同，而用人单位也应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。

针对您提到的领导不批的情况，我想强调的是，您的离职申请并不需要领导的“批准”，而是需要您按照法律规定提前通知用人单位。只要您已经按照要求提前通知了，那么在通知期满后，您就可以离职，用人单位无权阻止。

当然，如果用人单位在您离职时提出了一些不合理的要求，比如以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您也无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资，并为您出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位故意拖欠工资或未出具相关证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自身的合法权益。

此外，我还想提醒您，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

综上所述，您只需要按照法律规定提前通知用人单位，并在通知期满后办理离职手续即可。如果用人单位提出不合理要求或阻止您离职，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。