针对您提出的“提前一个月申请离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前一个月向公司提交了书面离职申请，那么到期后您就有权离开公司，无需公司的额外批准。

接下来，针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认离职申请的提交：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、纸质信件等）向公司提交了离职申请，并且申请中明确注明了离职日期（即提前三十日后的日期）。
   • 保留好离职申请的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果公司表示不批准您的离职申请，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调您已经按照法定程序提交了离职申请，并且到期后有权离开公司。

3. 寻求调解或仲裁：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据（如离职申请、工作记录等）来支持您的主张。

4. 办理离职手续：

   • 无论公司是否批准您的离职申请，到期后您都有权按照公司规定办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等）。
   • 如果公司拒绝为您办理离职手续，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同。如果公司违反这一规定，不批准您的离职申请或拒绝为您办理离职手续，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。