针对您提出的“提前一个月递交辞职申请，公司不批怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位的批准或同意。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
确认辞职通知的送达：
- 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向公司提交了辞职申请，并且保留好相关的送达证据，如邮件发送记录、信件收据等。
与公司进行沟通：
- 在提交辞职申请后，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和离职时间，并询问公司对于您离职的具体安排和流程。
- 如果公司表示不批准或提出其他要求，您可以明确告知公司，根据法律规定，您已经提前三十日书面通知，到期后有权离职。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，无论公司是否批准，您都有权要求公司为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金、出具离职证明等。
- 如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据。
寻求法律援助或调解：
- 如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
额外建议：
- 在离职前，尽量与公司保持良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。
- 如果可能的话，可以与公司协商一个双方都能接受的离职日期和离职条件，以减少不必要的纠纷和损失。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
总之，根据法律规定，您已经提前三十日书面通知公司离职，到期后有权离职并要求公司办理相关手续。如果公司拒绝或拖延办理，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。