针对您在第一个月试用期申请离职但领导不批的情况，我可以给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知您的领导或人力资源部门，就满足了法律上的要求。三天期满后，您就有权解除劳动合同，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。

如果您的领导以公司暂时找不到接替人员、招到新人后才能让您走等理由拒绝批准您的离职申请，这是不合法的。您已经按照法律规定履行了提前告知的义务，用人单位不能以任何理由强行留下您继续工作。

接下来，针对您可能遇到的一些具体问题，我给出以下建议：

1. 关于工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求公司在您离职时一次性结清所有工资。

2. 关于离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具离职证明，您可以向劳动保障监察部门投诉举报。

3. 关于工作交接：

   • 在离职前，建议您与接替您工作的人员或领导进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

4. 如果公司仍然拒绝批准离职：

   • 您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，您不需要因为公司的无理要求而妥协或放弃。在离职过程中，请保持冷静和理性，按照法律规定和程序来处理相关事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。