在试用期辞工领导不批的情况下，劳动者有权依法解除劳动合同，无需用人单位批准。以下是具体的解决步骤和法律建议：
一、明确法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在试用期内提前三日通知后解除劳动合同的权利，无需用人单位的批准或同意。
二、采取合理步骤维护权益
提交书面辞职通知：
- 撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期（通常为提交辞职信后的第三日）。
- 将辞职信以书面形式提交给直接上级或人力资源部门，并保留好提交证据，如邮件发送记录、签收单等。
与上级及人力资源部门沟通：
- 尝试与直接领导进行诚恳、冷静的沟通，清晰说明辞职的原因，并明确指出自己依据法律规定享有提前三日通知后离职的权利。
- 若与直接领导沟通无果，应及时向公司的人力资源部门反映情况，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，并要求协助办理离职手续。
继续履行工作职责至法定期限：
- 在离职前，应继续认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
- 避免因即将离职而消极怠工或泄露公司机密，以免引发不必要的纠纷。
准备应对可能的争议：
- 如用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信及提交证明等。
- 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、注意事项
避免自动离职：
- 不要在未通知用人单位的情况下擅自离岗，否则可能被视为旷工，导致用人单位按规章制度处理，甚至影响未来找工作时的背景调查。
保护个人权益：
- 在整个过程中，注意保护个人隐私和合法权益，避免受到不必要的骚扰或威胁。
- 妥善保管所有与辞职相关的证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的主张和权益。
了解公司规定：
- 虽然法律规定了试用期内的辞职程序，但不同公司可能有额外的流程或要求。建议提前查阅员工手册或与人力资源部门确认具体流程，以确保自己的行动符合公司规定。
四、法律后果与救济途径
- 若用人单位违法阻挠离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 若投诉或仲裁未果：劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来最终维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在试用期辞职而领导不批的情况下，应明确自己的法律规定与权利，通过提交书面辞职通知、与上级及人力资源部门沟通、继续履行工作职责至法定期限以及准备应对可能的争议等步骤来合理、合法地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。