在试用期辞职而领导不批的情况下，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律分析，希望能帮助您清晰、有效地处理这一问题。
一、明确法律依据，坚定维权信心
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的单方面解除权，无需用人单位的批准或同意。因此，您有权在提前三日通知后离职，这是您的合法权益，应得到尊重和保护。
二、与领导及人力资源部门进行沟通
初次沟通：建议您先尝试与直接领导进行诚恳、冷静的沟通。在沟通时，清晰说明您辞职的原因，并明确指出自己依据法律规定享有提前三日通知后离职的权利。为了确保沟通的有效性，建议您采用书面形式（如电子邮件）进行沟通，并妥善保存相关记录，以备不时之需。
向人力资源部门反映：如果与直接领导的沟通没有取得预期效果，您应及时向公司的人力资源部门反映情况。向他们说明您已经按照法律规定履行了通知义务，并要求他们协助办理离职手续。人力资源部门通常会根据公司政策和法律规定，推动离职流程的正常进行。
三、正式提交书面辞职通知
如果初步沟通未能解决问题，您应以书面形式（如辞职信）正式向公司发出离职通知。在辞职信中，您应明确表明辞职意向、预计离职日期（需符合提前三日通知的要求），并通过挂号信、特快专递等可追踪的方式寄送给公司。同时，保留好寄送凭证和签收记录，以证明您已经履行了通知义务。
四、寻求外部帮助与法律援助
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，准备相关证据（如辞职信、快递底单、沟通记录等），向劳动监察部门说明情况，请求他们介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉未果或您需要更进一步的法律救济，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞职信、邮寄记录、沟通记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持您的主张。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司依法办理离职手续，并支付相应的工资及其他应得的福利待遇。
法律咨询与诉讼：在必要时，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的诉讼途径。如果仲裁结果仍不满意，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来最终维护自己的合法权益。
五、注意事项
在整个过程中，您应始终保持冷静、理智的态度，避免与领导或公司发生不必要的争执或冲突。同时，要特别注意保留好所有与辞职相关的证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的主张和权益。此外，在离职前，您应与用人单位完成工作交接，以避免后续可能的责任追究。
综上所述，试用期辞职而领导不批是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过明确法律依据、与领导及人力资源部门沟通、正式提交书面辞职通知以及寻求外部帮助与法律援助等途径，您可以合理、合法地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。