结论前置：在合同期内，劳动者依法享有辞职权利，无需用人单位批准，只需按照规定提前通知即可解除劳动合同。若领导不批，劳动者可通过以下步骤妥善处理。
一、依法履行通知义务
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定辞职权利，用人单位无权阻止或拖延。
书面通知要求：
- 辞职信应明确表达辞职意愿、申请日期及预计离职日期。
- 通过有效方式送达，如邮政特快专递（EMS），并在快递单上注明“辞职信”。
- 保留快递底单及签收记录作为证据，以证明用人单位已收到辞职通知。
二、与用人单位沟通协商
沟通目的：尝试与领导或人力资源部门坦诚沟通，说明辞职原因，争取理解。有时候，领导不批可能是因为对辞职原因不了解或存在误解。
协商内容：
- 离职时间：双方可协商确定一个合理的离职时间，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 工作交接：就工作交接的具体事项进行安排，包括整理文件、培训接替者等，确保工作平稳过渡。
三、坚持工作并准备交接
- 在等待离职期间，劳动者应继续履行工作职责，确保工作正常进行。这是劳动者的基本职业素养，也有助于维护良好的劳动关系。
- 同时，做好工作交接的准备，包括列出工作清单、整理相关文件和资料等，以便在离职时能够顺利交接给接替者。
四、办理离职手续
- 到了离职日，按照用人单位的规定办理离职手续，包括结算工资、归还工作物品等。这是劳动者的义务，也是维护自身权益的重要环节。
- 若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。
五、寻求法律途径维权
劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：准备好相关材料（如劳动合同、辞职信、工资条等）向劳动监察部门如实反映情况。
- 监察部门职责：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。若用人单位存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：若劳动监察部门介入未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 仲裁结果：仲裁委员会受理后将按照法定程序审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。此时，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，并向用人单位提出解除劳动合同，要求经济补偿。若被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：合同期内辞职是劳动者的合法权利，用人单位无权阻止或拖延。劳动者只需依法履行通知义务，并与用人单位沟通协商离职事宜。若遇到用人单位的阻挠或侵权行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。