当您的工作合同到期且决定辞职，但公司不批准时，您可以按照以下步骤处理：

1. 明确合同终止：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同自动终止，无需公司批准。这意味着，合同到期后，您有权选择不再继续工作。

2. 书面告知公司：

   • 尽管合同已自动终止，但建议您以书面形式明确告知公司合同已到期，您即将离职，并要求公司依照规定办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
   • 保留这份书面通知的证据，例如快递回执或电子邮件记录，以备后续可能需要证明您已提前告知。

3. 办理离职手续：

   • 在合同到期后，您应与公司办理工作交接，并要求公司开具离职证明、结算工资等。
   • 如果公司拒绝办理这些手续，您可以向劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门责令公司改正。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果公司依然不配合，您可以直接提起劳动仲裁，要求确认劳动合同已经终止，并且公司应配合办理离职的相关事宜。
   • 劳动仲裁是解决这类劳动纠纷的有效法律途径，您可以在提起仲裁时附上您的书面通知证据、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。

5. 注意时间节点：

   • 劳动合同期满后，您通常需要在三十日内完成离职手续。虽然合同已自动终止，但及时办理离职手续对您的权益保护更为有利。

综上所述，当工作合同到期且公司不批准辞职时，您应明确合同已自动终止，书面告知公司并保留证据，办理离职手续，并在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。