针对您提出的“辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的合法权益，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的辞职意愿和理由，并尝试了解用人单位不批准的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 向人力资源社会保障局寻求帮助：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在镇街的人力资源社会保障局反映情况，寻求他们的协助和调解。
   • 人力资源社会保障局作为劳动行政部门，有责任和义务维护劳动者的合法权益，他们会根据相关法律法规进行调解和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过协商和调解仍然无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如辞职申请书、与用人单位的沟通记录等，以证明您的辞职申请是合法且合理的。

4. 关于解除劳动合同证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果用人单位拒不出具解除劳动合同证明，您可以向劳动部门投诉，并要求用人单位依法承担赔偿责任。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

综上所述，如果您的辞职申请不被批准，您可以通过与用人单位协商、向人力资源社会保障局寻求帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。