针对您提出的“试用期辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要得到用人单位的批准，只需按照法律规定的时间和方式通知用人单位，即可离职。

如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，那么您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以再次与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问用人单位不批准的具体原因，并尝试协商解决。

2. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、短信、书面通知等）向用人单位发送了离职通知，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位有口头或书面的回复，也请保留好这些证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。

4. 注意离职手续：

   • 在离职前，请确保您已经按照用人单位的要求办理了所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 这有助于您顺利离职，并避免后续可能出现的纠纷。

最后，我想强调的是，虽然试用期内的离职相对灵活，但您仍然需要遵守法律规定和用人单位的规章制度。在离职前，请务必与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。同时，也请您保留好相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。