针对您提出的事业编试用期内辞职不给批准的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，根据劳动法的相关规定，试用期内劳动者有提前三天（或按照具体合同约定，但通常不超过三天）通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着，在试用期内，您只需提前三天以书面形式（如邮件、信函等）通知用人单位您决定辞职，无需用人单位批准，即可在三天后离职。

如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以采取以下步骤：

1. 留存证据：确保您已经以书面形式通知了用人单位，并保留好这份通知的副本或发送记录，如邮件发送成功截图、短信发送记录等。这将作为您已经履行提前通知义务的证据。

2. 沟通协商：尽管法律赋予了您辞职的权利，但出于和谐解决问题的考虑，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释您的辞职原因，并明确告知他们您依法享有的权利。有时候，通过沟通可以解决误解或消除障碍。

3. 正式离职：在提前通知期满（通常是三天）后，无论用人单位是否批准，您都可以正式离职。请确保在离职前完成所有必要的工作交接，并保留好相关的工作记录，如考勤记录、工资发放记录等。

4. 维护权益：如果用人单位因您辞职而克扣工资、拒绝办理离职手续或采取其他不当行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总之，试用期内辞职是您的合法权益，用人单位无权阻止。在遇到不批准辞职的情况时，请务必保持冷静，依法行事，并妥善保留相关证据以便后续维权。希望这些建议能对您有所帮助！