针对您提出的“试用期辞职不批怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，只需按照法律规定提前三日告知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需用人单位的批准。

接下来，关于您可能关心的违约金问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金，除非存在上述特定情形。

现在，针对您提到的“试用期辞职不批”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认通知：确保您已经按照法律规定提前三日向用人单位提交了书面的辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。

2. 与用人单位沟通：如果用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其不批准的具体原因，并尝试协商解决。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。

4. 依法维权：如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的权益，包括但不限于要求用人单位办理离职手续、支付应得的工资和福利等。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并保障自己的合法权益。在试用期内辞职时，请务必遵守相关法律法规的规定，并保留好相关证据，以便在需要时依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。