结论：试用期间辞职，即使公司不批准，你依然可以按照法律规定离职。关键在于遵循正确的离职流程和保留相关证据。

详细分析：

1. 试用期辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知公司你的离职意愿，无需公司批准，即可离职。

2. 离职流程：

   • 书面通知：为了确保有证据证明你已经提前通知了公司，建议你采用书面形式（如邮件、短信、书面辞职信等）告知公司你的离职决定，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在离职前，尽量与公司完成工作交接，确保工作的连续性，这也是作为职业人士的基本素养。
   • 离职证明：离职时，有权要求公司出具离职证明，这是你未来求职的重要材料。

3. 公司不批准的处理方式：

   • 如果公司不批准你的离职申请，或者以各种理由拖延你的离职，你可以明确告知公司，根据法律规定，你只需提前三日通知即可离职，无需公司批准。
   • 如果公司仍然阻挠，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果你按照法律规定提前通知了公司并完成了工作交接，公司无权阻止你离职，也无权因此扣发你的工资或进行其他处罚。
   • 如果公司违反法律规定，你可以通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的工资、经济补偿等。

建议：

• 在离职前，尽量与公司友好协商，确保离职过程的顺利进行。
• 保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。
• 如果遇到公司阻挠或违法行为，及时咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的权益。

示例：

假设你在某公司试用期内工作了一个月，现在决定离职。你可以提前三天向公司提交书面辞职信，明确告知公司你的离职意愿和离职日期。在离职前，与公司完成工作交接，并要求公司出具离职证明。如果公司不批准你的离职申请或拖延离职，你可以向公司说明法律规定，并保留好相关证据。如果公司仍然阻挠，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。