结论：在试用期内，只要您提前三日以书面形式通知公司，即可合法解除劳动合同，无需公司批准。若公司领导不批准，您可以从法律角度、沟通协商角度以及后续行动准备等多个方面来应对。

法律角度

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前三日通知的义务，无需得到公司的批准即可合法离职。

2. 保留证据：

   • 在提出辞职时，务必采用书面形式（如邮件、辞职信等），并妥善保存相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中起着关键作用。例如，您可以通过公司内部办公系统向直属领导和人力资源部门发送辞职邮件，并保留邮件发送成功的截图以及系统内的记录。

沟通协商角度

1. 与公司积极沟通：

   • 主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司不批准辞职的具体原因。也许公司认为您在工作中表现出色，有进一步培养的价值；或者是目前项目处于关键阶段，您的突然离开可能会对项目进度产生较大影响。通过沟通，您可以更好地理解公司的立场，并寻找解决方案。

2. 寻求妥协方案：

   • 如果公司确实面临一些困难，而您也有一定的灵活性，可以考虑在保证自身合法权益的前提下，寻求一个双方都能接受的妥协方案。比如，公司希望您在完成当前重要项目后再离职，您可以评估项目的周期和自己的时间安排，如果影响不大，可以适当延长一段时间再正式离职。

后续行动准备

1. 按原计划办理离职手续：

   • 如果公司在您履行了提前通知义务后仍不配合办理离职手续，不要因此而受到影响，按照自己原定的计划做好工作交接和离职准备。例如，您可以认真完成手头的工作，并将相关工作资料和注意事项整理成文档交给同事，然后按照规定时间离开公司。

2. 维护自身权益：

   • 若公司存在克扣工资、拒绝出具离职证明等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，请确保您已收集了充分的证据来支持您的主张。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化交流。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的纠纷。
• 提前查阅员工手册或与人力资源部门确认具体离职流程，以确保您按照公司规定办理离职手续。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。