针对您提出的“试用期内提出辞职主管不批准怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您作为试用期员工，有权在提前三日告知用人单位的情况下，选择离职。这一规定是法律赋予劳动者的权利，主管的批准与否并不影响您行使这一权利。

接下来，关于您提到的主管不批准的情况，我想强调的是，主管的批准并不是您离职的必要条件。只要您按照法律规定提前三日通知了用人单位，无论主管是否批准，您都有权在通知期满后离职。当然，为了保持良好的职业关系，建议您在通知时尽量与主管进行友好沟通，说明您的离职原因和离职时间，以便用人单位能够做好相应的安排。

另外，关于您可能关心的违约金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。

最后，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因。如果是因为您个人原因提出辞职，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么企业一般无需向您支付经济补偿。

综上所述，您在试用期内提出辞职，只需提前三日通知用人单位即可，无需主管批准，也一般无需支付违约金。如果主管不批准或您在离职过程中遇到其他问题，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以维护自己的合法权益。