针对您提出的“辞职主管不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据我国的劳动法规定，劳动者享有辞职的权利。如果您已经决定辞职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前向用人单位提交书面的辞职通知。通常情况下，劳动者需要提前三十日（在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，这样您就不需要单位的同意，到期后办完离职手续就可以走人。

现在，针对您提到的主管不批准的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次沟通：

   • 与主管进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法定程序提交了辞职通知的事实。
   • 询问主管不批准的具体原因，看是否存在误解或需要进一步协商的地方。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于辞职的具体规定和流程。
   • 如果公司政策与劳动法规定相冲突，应以劳动法规定为准。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与主管沟通无果，您可以寻求公司人力资源部门的帮助。
   • 向人力资源部门说明您的情况，并请求他们协助处理辞职事宜。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果公司方面仍然拒绝批准您的辞职，或者对您进行不合理的阻挠，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知、沟通记录、公司政策文件等。
   • 这些证据将在您申请调解或仲裁时发挥重要作用。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权利，任何单位或个人都不得非法阻挠。如果主管不批准您的辞职，并不意味着您不能离职。只要您已经按照法定程序提交了辞职通知，并且到期后办完了离职手续，您就可以合法地离开公司。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。