针对您提出的“主动辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国的劳动法规定，劳动者享有辞职的权利。如果您已经决定要辞职，并且已经按照公司规定或者劳动法的要求，提前以书面形式通知了用人单位（通常是提前三十日，对于试用期员工则是提前三日），那么您并不需要得到用人单位的批准就可以离职。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并配合。

然而，在实际操作中，可能会遇到用人单位不批准辞职申请的情况。这时，您可以采取以下几种方式来处理：

1. 协商解决：

   • 您可以与用人单位进行进一步的沟通，了解他们不批准的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出愿意在离职前完成某些重要工作，或者协助公司进行交接等，以换取用人单位的理解和支持。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方解决争议，促进和谐劳动关系。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据，对争议进行裁决。这是解决劳动争议的一种正式且具有法律效力的方式。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

在处理这类问题时，有几点需要注意：

• 保留证据：确保您保留了所有与辞职相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
• 遵守程序：严格按照劳动法规定的程序来操作，比如提前通知、书面申请等，以确保您的权益得到法律保护。
• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题造成不利影响。

综上所述，如果您已经按照法律要求提前通知了用人单位并决定辞职，那么您并不需要得到他们的批准就可以离职。如果遇到不批准的情况，您可以通过协商、调解、仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。