劳动者享有合法的辞职权利，即使领导不批准，只要按照法律规定履行了通知义务，劳动者依然可以合法离职。若遇到单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、了解辞职权利与法律规定
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准。
- 应对方法：以书面形式（如辞职信、电子邮件）向领导和单位人事部门提交辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期（需为三日后），并保留好相关证据。
正式员工辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 应对方法：
- 首先尝试与领导进行坦诚沟通，了解不批准的原因，并解释辞职的合理诉求。
- 若沟通无果，则按照法律规定，提前三十日以书面形式（建议采用挂号信、快递等方式）向用人单位提交辞职申请，并妥善保存相关凭证。
- 若用人单位阻挠离职，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动合同的效力，并要求办理离职手续。
特殊情况辞职（用人单位存在过错）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 应对方法：
- 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
- 向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。若被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、通用应对步骤与建议
再次沟通：
- 无论处于何种情况，首先应与领导进行冷静、理智的沟通，明确表达辞职意愿和原因，尝试理解对方立场，并寻求共识。
查阅合同：
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，了解关于辞职的具体规定和程序，确保自己的辞职行为符合合同约定。
正式提交书面辞职报告：
- 按照合同或法律规定，正式向公司提交书面辞职报告，详细阐述辞职原因、日期及交接计划。建议使用挂号信或快递方式寄送，并保留好寄送凭证。
做好工作交接：
- 整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者。这不仅是职业素养的体现，也有助于减少离职后的纠纷。
寻求法律帮助：
- 若公司拒绝接受辞职申请或提出不合理要求，可向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。在申请仲裁或投诉时，需提交相关证据材料以支持自己的诉求。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如辞职信、沟通记录、劳动合同、工资条等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
三、可能遇到的法律后果与应对
若用人单位拒绝办理离职手续：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付可能的经济补偿。
- 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
若用人单位存在违法行为：
- 如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者除可立即解除劳动合同外，还可要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
- 在这种情况下，收集好相关证据是关键，以便在仲裁或诉讼中证明用人单位的违法事实。
总之，面对辞职领导不批准的情况，劳动者应充分了解自己的权利和法律程序，依法行事，并妥善保留证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。