面对您提出的“辞工领导不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我想明确告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权利提出辞职的，并且只要您按照法定程序操作，领导是无权阻止您离职的。
一、法定辞职程序
提前通知：根据《劳动合同法》第37条，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明您的离职意愿和离职日期。如果您处于试用期，那么提前三日通知即可。
书面形式：为了确保您的通知具有法律效力，建议您采用书面形式，如邮件、信件或公司内部的离职申请表等，并保留好相关证据，如签收单、送达证明等。
二、领导不批准的处理方式
坚持法定程序：即使领导不批准，只要您已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么到了通知期满之日，您就有权离职。用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。
沟通协商：在坚持法定程序的同时，您也可以尝试与领导进行沟通协商，了解他们不批准的具体原因，并尝试解决这些问题。如果领导提出了一些合理的担忧或要求，您可以考虑在离职前尽量配合完成相关工作或交接。
寻求法律援助：如果领导仍然坚持不批准，并且给您带来了不必要的困扰或损失，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助和维权。
三、离职前的注意事项
工作交接：在离职前，请务必做好工作交接，确保您的离职不会给公司带来不必要的损失或影响。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请确保在离职时与用人单位结算清楚所有工资和福利。
离职证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。请务必要求用人单位提供离职证明，并妥善保管。
总之，面对领导不批准辞职的情况，您不必过于担心或焦虑。只要您按照法定程序操作，并保留好相关证据，您就有权离职并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。