针对您提出的“员工辞职领导不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工辞职是劳动者的基本权利，这一权利在劳动法中得到了明确的保障。当您决定辞职并已经按照公司规定或劳动法的要求提前通知了用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），那么您就有权在通知期满后办理离职手续并离开公司，无需得到领导的额外批准。

具体步骤如下：

1. 提前通知：

   • 根据劳动法的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的辞职决定。这是您的法定义务，也是确保离职过程顺利进行的重要步骤。

2. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，您应与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解并办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。

3. 无需领导额外批准：

   • 只要您已经按照要求提前通知了公司，并且完成了离职手续，那么您就有权离开公司，无需得到领导的额外批准。领导的不批准并不能阻止您离职的合法权利。

4. 应对领导不批准的情况：

   • 如果领导在您已经提前通知并完成离职手续后仍然不批准您离职，您可以采取以下措施：
     • 协商：首先尝试与领导进行友好协商，解释您的离职原因和已经按照规定通知公司的情况，争取得到领导的理解和支持。
     • 申请调解：如果协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会或当地劳动行政部门申请调解，寻求第三方的帮助来解决争议。
     • 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个离职过程中，请保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
• 确保您的离职决定是出于个人原因，并且已经充分考虑了各种因素，避免因为冲动而做出后悔的决定。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。