针对您提出的“想辞职领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。如果您已经决定辞职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当采取一些关键步骤来确保您的权益得到保障。

一、提前通知

1. 书面通知：为了确保您的离职意愿被正式记录并得到认可，建议您采用书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向领导提出离职申请。在通知中，明确说明您的离职日期、离职原因以及工作交接的意愿。

2. 提前期限：根据劳动法的规定，您通常需要提前三十日（对于试用期员工则是提前三日）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

二、处理领导不批的情况

1. 沟通协商：尽管您已经按照法定程序提出了离职申请，但领导可能出于各种原因（如工作交接困难、人员短缺等）而不批准。在这种情况下，您可以尝试与领导进行沟通，了解他们的顾虑，并尝试提出解决方案，如延长工作交接时间、协助寻找替代人员等。

2. 坚持原则：如果沟通无果，您需要坚持自己的原则，即您已经按照法定程序提出了离职申请，并且有权在提前通知期满后离职。此时，您可以再次向领导明确表达您的立场，并提醒他们尊重您的合法权益。

3. 寻求帮助：如果领导仍然坚持不批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求外部帮助。例如，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，请求他们协助解决。如果问题仍然无法解决，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、沟通记录、工作交接清单等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

2. 遵守公司规定：尽管您有权辞职，但您仍然需要遵守公司的相关规定和程序。例如，您需要按照公司要求完成工作交接、归还公司财产等。

3. 保持冷静和理性：在处理离职问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或同事发生不必要的冲突和争执，以免影响您的职业声誉和未来发展。

综上所述，如果您已经决定辞职并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前通知用人单位并坚持自己的原则。如果领导不批准您的离职申请，您可以尝试沟通协商、寻求帮助并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。