当您想辞职但领导不批准时，首先您需要了解的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的，并且不需要用人单位的同意。但这一权利的行使需要遵循一定的程序。

具体来说，如果您是正式员工，您需要提前30日向用人单位提交书面的辞职申请。这30天是一个法定的预告期，它的目的是给用人单位足够的时间来寻找替代您的人选，或者进行相应的工作调整。在这30天期间，无论用人单位是否批准，您的辞职都是有效的，30天后您可以正式离职。

如果您是在试用期内，那么您需要提前3天通知用人单位。同样的，这3天也是一个预告期，过后您可以离职。

很重要的一点是，您需要确保自己提出了书面的辞职申请，并且尽可能保留好相关的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明，或者是通过EMS快递方式提交辞职信并保留快递签收单等。这些证据在后续可能会非常重要，尤其是在出现任何争议或纠纷时。

另外，也有一些特殊情况下，您可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令您冒险作业危及您的人身安全时。在这些情况下，您可以立即离职，并且不需要用人单位的批准。

最后，如果您在提出辞职后遇到了任何不公正对待或者用人单位拒绝遵守相关法律规定，您可以向当地的劳动保障监察部门寻求帮助，他们会为您提供相应的法律支持和保护。