结论：在工厂上班想辞职领导不批，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益，确保顺利离职。

1. 明确辞职的法定权利
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这意味着，只要您按照法定程序提前通知，无需用人单位批准即可离职。领导不批准并不能阻止您依法解除劳动合同。

2. 具体操作步骤

   • 书面通知：建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向领导或人力资源部门提交辞职申请，并保留好送达的证据，如签收单、邮件截图等。
     
   • 等待期限：提交书面通知后，您需要等待三十日（试用期三日）的法定期限。在此期间，您应继续履行工作职责，但用人单位不得拒绝您离职。
     
   • 办理离职手续：期限届满后，无论用人单位是否批准，您都有权要求办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

3. 应对领导不批准的情况

   • 沟通协商：如果领导以各种理由拖延或拒绝批准，您可以先尝试与领导或人力资源部门沟通，明确告知其您的法定权利，并要求其依法办理离职手续。
     
   • 投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝办理离职手续的情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正。
     
   • 申请仲裁：如果用人单位仍不配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并责令用人单位办理离职手续、支付工资等。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与辞职相关的所有证据，如书面通知、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
     
   • 避免违法解除：虽然您有权依法解除劳动合同，但务必按照法定程序进行，避免因违法解除而承担赔偿责任。
     
   • 关注工资结算：离职时，您应确保用人单位已结清所有工资、奖金、加班费等，并办理好社保关系的转移手续。

总结：您有权依法解除劳动合同，领导不批准并不能阻止您离职。只要您按照法定程序提前通知，并保留好相关证据，就可以通过沟通、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。