面对在电子厂上班时领导不批准辞职的情况，您完全有权依法维护自己的离职权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的相关规定。根据该法第三十七条：
- 试用期内：您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
这是您的法定权利，用人单位无权无故剥夺。
二、具体行动步骤
查阅合同与厂规
- 仔细阅读您的劳动合同，特别是关于离职的条款，了解提前通知的期限和特定的离职程序。
- 同时，熟悉电子厂内部的规章制度，但请注意，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
按法定程序通知单位
- 根据您的身份（试用期员工或正式员工），按照法律规定的时间提前以书面形式通知用人单位。
- 书面通知应明确表达您的辞职意愿、离职日期等关键信息，并务必保留好送达证据，如签字确认、EMS邮寄底单等。
与领导沟通协商
- 尝试与领导进行面对面沟通，诚恳地说明您的离职原因和决心。
- 询问领导不批准的具体理由，并尝试共同探讨可能的解决方案，如协助招聘新员工、完成工作交接等。
- 如果电子厂设有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求帮助和支持进行协调。
采取法律手段维护权益
- 劳动监察投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料（如身份证、劳动合同、辞职信及送达证据等），请求查处用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
三、注意事项
- 保持冷静理智：在整个过程中，避免情绪化表达和行为，保持冷静和理智，以便更有效地解决问题。
- 证据收集与保留：务必收集和保留好各类相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职信及邮寄凭证、沟通记录或通话录音等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
- 避免旷工：在未获得正式离职许可前，请继续履行工作职责，避免因旷工导致公司合法解除劳动合同并追究责任。
- 法律途径优先：建议优先通过法律途径解决问题，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对电子厂领导不批准辞职的情况，您应依法行使自己的权利，通过法定程序通知用人单位、与用人单位沟通协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。同时，也要注意保持冷静理智，收集和保留好相关证据，以确保自己的主张能够得到有力支持。