面对电子厂不批准您辞职的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解并明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业的权利。具体来说，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知），即可解除劳动合同。这一规定是您的法定权利，电子厂无权无故拒绝您的离职申请。

二、采取具体行动步骤

1. 查阅劳动合同与厂规

   • 仔细查阅您与电子厂签订的劳动合同，特别是关于离职的条款，明确提前通知的期限和特定的离职程序。
   • 同时，了解电子厂的内部规章制度中涉及离职的部分，但请注意，这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

2. 书面提交辞职申请

   • 按照法律规定的提前通知期限，向电子厂的人事部门或相关负责人提交书面的辞职申请。
   • 辞职信中应明确表达您的离职意愿、预计离职日期等关键信息，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单据等。

3. 与电子厂沟通协商

   • 在提交辞职申请后，尝试与电子厂的人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，诚恳地说明您的离职原因和决心。
   • 询问不批准离职的具体理由，并尝试通过协商解决问题，如提出合理的交接方案、协助招聘新员工等，以展现您的诚意和责任感。

4. 寻求法律援助与投诉

   • 如果电子厂仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并协助解决。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 若问题仍未得到解决，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

三、注意事项

1. 保持冷静理智：在整个过程中，避免情绪化表达和行为，保持冷静和理智，以便更有效地解决问题。

2. 证据收集与保留：务必收集和保留好各类相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职信及邮寄凭证、沟通记录或通话录音等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。

3. 避免擅自离职：尽管您有权解除劳动合同，但擅自离职可能导致工资被扣发、社保关系转移受阻等问题。因此，务必按照法律规定的程序办理离职手续。

4. 了解公司规章制度：虽然法律规定了劳动者的离职权利，但不同公司可能有不同的内部规章制度。在离职前，您应仔细了解电子厂的相关规定，确保自己的行为符合公司要求，避免不必要的麻烦。

综上所述，面对电子厂不批准辞职的情况，您应依法行使自己的权利，通过法定程序通知用人单位、与用人单位沟通协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。同时，也要注意保持冷静理智，收集和保留好相关证据，以确保自己的主张能够得到有力支持。