针对您提出的“电子厂急辞不行怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。在电子厂或其他任何工作环境中，如果因特殊原因需要紧急辞职但遇到阻碍，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试与用人单位协商
首先，建议您与电子厂的管理层或人力资源部门进行友好沟通，说明您急需辞职的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。协商是解决劳动纠纷的首选方式，它有助于维护双方的关系，并可能避免不必要的法律程序。
二、了解相关法律法规
在协商无果的情况下，您需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于辞职和劳动合同解除的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。了解这些规定将有助于您更好地维护自己的权益。
三、寻求调解或仲裁
如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以考虑通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织通常能够提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
如果调解仍然未能解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁院举报投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁员对劳动纠纷进行裁决。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等，以证明您的权益受到了侵害。
四、利用线上维权平台
为了方便劳动者维权，许多地方都推出了线上维权平台或小程序。例如，深圳根治欠薪线索反映平台小程序就是一个为市民提供“接诉即办”的维权渠道。您可以通过微信扫描相关二维码或搜索对应平台，填写信息并提交您的诉求。这些平台通常能够快速响应并处理您的投诉，为您的维权之路提供便利。
五、注意事项
保留证据：在任何情况下，都要注意留存与工作相关的证据资料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
理性维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。依法理性讨薪是维护自己合法权益的正确方式。
了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请。
综上所述，如果电子厂急辞不行，您可以通过协商、调解、仲裁或利用线上维权平台等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。