针对您提出的“工厂不让急辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您尚处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律规定的您的基本权利，工厂无权剥夺。

如果工厂在您提出辞职后仍然不让您离职，那么您可以采取以下措施：

1. 与工厂沟通：

   • 首先尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并解释辞职的原因。有时候，通过有效的沟通，可以消除误解或找到双方都能接受的解决方案。

2. 书面提交辞职报告：

   • 如果口头沟通无果，您应书面提交辞职报告，并确保报告中包含了您的辞职意愿、辞职原因以及离职日期。保留好辞职报告的副本，以备后续可能需要使用。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果工厂仍然拒绝接受您的辞职，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。这些机构会依法对工厂的违法行为进行调查，并保护您的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重，且工厂的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，辞职是您的个人选择，工厂无权阻止。在辞职过程中，请确保您的行为符合法律法规的要求，并保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助！