劳动者依法享有辞职权利，工厂无权阻拦。若工厂不让辞职，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律规定与劳动合同条款

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权依法提出解除劳动合同。试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予你的基本权利，工厂不能剥夺。
• 合同条款：仔细查阅你的劳动合同中关于辞职的条款，确保自己已履行合同约定的提前通知义务。如果合同中有更具体的规定，比如需要提前更长时间通知或需要经过特定程序，你也需要遵守。但请注意，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

二、与工厂沟通协商

• 表达意愿：首先，以诚恳的态度向你的直属领导或人力资源部门表达离职意愿，并询问工厂拒绝的具体原因。有时候，工厂可能只是出于误解或沟通不畅而拒绝你的辞职申请。
• 法律说明：在沟通过程中，明确指出法律赋予的辞职权利及你已履行的通知义务，提醒工厂应依法处理。你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来支持你的观点。

三、书面通知并严格保留证据

• 提交辞职信：如果口头沟通无果，你需要以书面形式提交辞职信。建议使用邮政特快专递EMS寄送，并在快递单上注明“辞职信”，以确保工厂能够收到并留下证据。同时，你也可以通过电子邮件等方式发送辞职信，但同样需要保留发送记录。
• 保留证据：保存辞职信的副本、邮寄回执、电子邮件发送记录等，作为日后可能出现的劳动争议的关键证据。这些证据将有助于证明你已经履行了提前通知的义务。

四、向劳动监察部门投诉

• 准备材料：如果工厂仍然拒绝接受你的辞职申请或不办理离职手续，你可以携带身份证、劳动合同、辞职信及相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉。
• 投诉流程：填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果工厂确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正。

五、申请劳动仲裁

• 提交申请：若投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决工厂批准你的辞职申请并办理离职手续。
• 仲裁审理：在庭审过程中，详细陈述案件事实，展示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂将需要履行裁决结果。

六、注意特殊情形

• 在某些特殊情况下，如你从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，你的辞职权利可能受到一定限制。此外，如果劳动合同中包含特定条款或存在其他法律约束（如服务期协议、竞业限制协议等），也可能影响你的辞职权利。因此，在辞职前最好先评估自己的情况是否符合法律规定。

总结与建议：

面对工厂不让辞职的情况，你应首先明确法律规定与劳动合同条款，然后与工厂沟通协商。若协商无果，则通过书面通知并保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，我也建议你注意保留与工作、辞职相关的各种证据，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。