您好，非常理解您现在因为工厂不让急辞工而感到困扰。针对这个问题，我可以给您一些详细的建议。

首先，根据劳动法的规定，辞职是您的合法权利，不需要得到工厂的批准。如果您是正式员工，只需要提前三十天以书面形式（比如邮件、微信文字消息等能留下记录的方式）通知工厂，明确表达您的离职意愿和离职时间。如果您还在试用期，那么提前三天通知即可。从您通知工厂的那天开始算起，满了相应的天数（正式员工三十天，试用期员工三天）后，无论工厂是否批准，您的劳动关系就自动解除了，您可以正常离职。

在这个过程中，关键是要确保您用能留下记录的方式通知了工厂，并且自己保存好发通知的证据，比如邮件截图或者聊天记录。这样，如果后续出现纠纷，您就有充分的证据来证明自己已经按照法律程序提出了离职申请。

如果时间到了工厂还是故意不给您办离职手续、不让您走，那么您可以采取进一步的维权措施。您可以到工厂所在地的劳动监察大队去投诉举报，他们会根据相关法律法规对工厂进行调查和处理。另外，您也可以直接去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。