针对您提出的“工厂辞工急辞不让走怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，劳动者是有权依法提出辞职的，而用人单位在合理的情况下应当尊重劳动者的辞职意愿。如果您在工厂工作并希望急辞，但工厂方面不同意，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与工厂方面协商：

   • 首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。
   • 尝试了解工厂方面不同意您辞职的具体原因，看是否有可以协商的余地。
   • 如果工厂方面提出合理的挽留条件或解决方案，您可以考虑是否接受。

2. 依据法律法规提出辞职：

   • 根据我国劳动法的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使工厂方面不同意，您也有权在提前通知后离职。
   • 请确保您的辞职通知是书面的，并且明确注明了辞职的意愿和离职日期。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果工厂方面在收到您的辞职通知后仍然不同意您离职，并且拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保您的行为符合法律法规的要求，避免采取过激或不合法的手段。
   • 保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知、与工厂方面的沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，如果您在工厂辞工急辞时遇到不让走的情况，首先尝试与工厂方面协商，明确表达您的意愿和原因。如果协商无果，您可以依据法律法规提出辞职，并申请调解或仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。