面对工厂上班直接辞职不让走的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、明确法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业权及合法解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 试用期内的劳动者：只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同即告解除，无需用人单位批准。

关键点：无论试用期还是正式员工，劳动者都有权依法辞职，且无需征得用人单位的同意。

二、具体应对措施

1. 尝试沟通协商

   • 与直属领导沟通：首先，尝试与直属上级领导平和交流，说明辞职原因和决心，探讨可能的解决方案，如工作交接安排以减少对工厂业务的影响。
   • 与人力资源部门协商：若与领导沟通无果，可向人力资源部门反映情况，强调自己的辞职权利，并要求按照正常流程办理离职手续。

2. 规范提交辞职信

   • 以书面形式正式提交辞职信，明确注明离职日期、离职原因，并强调已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 为确保证据的有效性，辞职信最好通过中国邮政的EMS特快专递邮寄给用人单位，并在快递单上注明“辞职信”及具体日期，同时保留好快递回执。

3. 留存关键证据

   • 在整个过程中，特别注意保留所有相关证据，包括辞职信的副本、邮寄记录、与工厂方面的沟通记录（如电话录音、短信、电子邮件等）。
   • 这些证据将在后续的处理过程中发挥至关重要的作用，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，都需要提供这些证据来支持自己的主张。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若工厂仍然拒绝接受辞职申请或拖延办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如辞职信快递回执、沟通记录等。劳动监察部门将调查处理，并责令工厂依法为劳动者办理离职手续。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或劳动者认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中需详细阐述辞职经过、工厂阻止辞职的情况及诉求。仲裁委员会将依据法律和事实作出裁决。
   • 计算公式示例（若涉及经济补偿或赔偿时）：如工厂违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

三、特殊情况处理

• 即时解除劳动合同的情形：若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或严重违反法律法规、劳动合同约定等行为，劳动者有权随时通知解除劳动合同，且无需提前通知或征得同意。此时，应收集相关证据以证明用人单位的过错。

四、总结与建议

面对工厂不让辞职的情况，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。通过明确的沟通、规范的辞职程序、证据的留存以及必要的法律途径（如投诉、仲裁、诉讼等），劳动者通常可以找到一个合理的解决方案。在整个过程中，劳动者应始终牢记自己的法律权利，并勇于捍卫自己的合法权益。

最后提醒：若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。