针对您提出的“工厂不批急辞怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，急辞（即未经提前通知而突然辞职）在一般情况下可能并不符合劳动合同或相关法律法规的规定，但工厂若无正当理由拒绝您的合理辞职请求或采取不当手段阻止您离职，则可能涉及违法行为。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解相关法律法规
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位。然而，如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者有权立即解除劳动合同，并可能要求工厂支付经济补偿金。
解除劳动合同的书面证明：工厂若不出具书面解除通知书，违反了劳动合同法第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求工厂承担赔偿责任。
二、与工厂协商
理性沟通：首先，尝试与工厂管理层进行开诚布公的对话，理性地表达您的辞职意愿和原因，以及您对工厂不批急辞的看法。
保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。
三、寻求法律援助
劳动仲裁：如果协商不成或工厂拒绝协商，您可以考虑向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
法律诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
四、注意事项
保持冷静和耐心：维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与工厂的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早规划下一段职业生涯。
了解公司背景和条款：为了防范于未然，建议您在入职前就了解好公司背景和各种条款，包括辞职、解雇、赔偿等方面的规定，以减少不必要的麻烦。
五、针对急辞的特殊情况
如果您确实因特殊原因需要急辞，且工厂无正当理由拒绝，您可以考虑：
说明特殊情况：向工厂详细说明您急辞的特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等），并尝试争取工厂的理解和支持。
协商解决方案：与工厂协商一个双方都能接受的解决方案，如支付一定的违约金或提前完成部分工作交接等。
总之，面对工厂不批急辞的情况，您应首先了解相关法律法规，与工厂进行理性沟通并保留证据。如果协商不成，可以寻求法律援助并通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。同时，也请保持冷静和耐心，合理规划自己的职业生涯。